Cyhoeddwyd: 7 Tachwedd 2026. Fersiwn 1.0. Perchennog polisi: rheoli Mobility UK busnes. Adolygiad sy'n ddyledus: 7 Tachwedd 2027, neu'n gynharach yn dilyn newidiadau materol.
Ein hymrwymiad
Mobility UK, a weithredir gan The Mobility Organization Limited, yn gwrthwynebu caethwasiaeth, llafur gorfodol, masnachu mewn pobl ac ecsbloetio yn ein gweithrediadau a'n cadwyni cyflenwi ein hunain. Rydym yn disgwyl i weithwyr gael eu trin ag urddas, eu cyflogi yn wirfoddol a'u talu yn unol â'r gyfraith berthnasol.
Cwmpas a sefyllfa bresennol
Mae ein cadwyn gyflenwi yn cynnwys offer symudedd, batris, ategolion, rhannau sbâr, logisteg a gwasanaethau ategol. Gall gweithgynhyrchu ac isgontractio gynnwys mwy nag un wlad a sawl haen o gyflenwyr. Mae hwn yn ddatganiad polisi gwirfoddol ac ymrwymiad cyfredol, a gyhoeddwyd ar 7 Tachwedd 2026. Ni chaiff ei gyflwyno fel adroddiad statudol blynyddol wedi'i lofnodi ar gyfer blwyddyn ariannol wedi'i chwblhau. Nid ydym yn honni bod pob cyflenwr wedi'i archwilio na bod pob cadwyn gyflenwi wedi'i gwirio'n annibynnol.
Disgwyliadau cyflenwyr
Rhaid i gyflenwyr beidio â defnyddio llafur gorfodol, bondio neu fasnachol, llafur plant anghyfreithlon, dyled recriwtio na atafaelu dogfennau adnabod i reoli gweithwyr. Rhaid iddynt barchu cyflogau cyfreithlon, oriau gwaith, rhyddid symud ac amodau gwaith diogel. Mae'r disgwyliadau hyn hefyd yn berthnasol i isgontractwyr perthnasol. Gweler ein Cod Ymddygiad Cyflenwyr.
Diwydrwydd dyladwy a blaenoriaethau
Byddwn yn cyflwyno datganiadau cyflenwyr cymesur, yn cofnodi gwybodaeth allweddol am gyflenwyr a gweithgynhyrchu ac yn blaenoriaethu gwiriadau pellach lle mae arferion llafur, tarddiad cynnyrch, isgontractio neu dystiolaeth arall yn dangos mwy o risg. Mae'r rhain yn ymrwymiadau sy'n cael eu cyflwyno; nid yw datganiadau awtomataidd a chofrestr risg cyflenwyr gyflawn yn weithredol eto. Byddwn yn gofyn am dystiolaeth ategol lle bo'n briodol ac yn cofnodi pryderon a chamau dilynol.
Ymateb i bryderon
Rhoi gwybod am gamfanteisio amheuaeth i hello@mobility.org.uk gyda'r pwnc Pryder caethwasiaeth fodern. Rhannwch wybodaeth yn unig sy'n angenrheidiol ac yn ddiogel i'w darparu. Bydd pryderon yn cael eu cyfeirio at reoli busnes a'u trin yn sensitif, gyda mynediad yn gyfyngedig i bobl sydd angen ymateb. Ni fyddwn yn goddef dial yn erbyn neb yn codi pryder yn ddidwyll. Ni ellir gwarantu cyfrinachedd llwyr lle mae datgelu yn angenrheidiol i amddiffyn rhywun neu fodloni dyletswydd gyfreithiol. Mewn perygl uniongyrchol, cysylltwch â'r gwasanaethau brys.
Gweithredu ac adolygu
Byddwn yn asesu pryderon credadwy, yn ceisio eglurhad ac yn ystyried camau cywiro, atal cyflenwad newydd neu ddod â pherthynas i ben, gan ystyried diogelwch gweithwyr a rhwymedigaethau cytundebol. Byddwn yn adolygu'r polisi hwn o leiaf yn flynyddol ac yn anelu at olrhain datganiadau cyflenwyr, risgiau a nodwyd, camau gweithredu ac ymwybyddiaeth staff perthnasol. Mae atebolrwydd yn Mobility UK sefyll gyda rheoli busnes. Nid oes rhaglen archwilio wedi'i chwblhau na sylw hyfforddiant hanesyddol yn cael ei haeru.