Magtrabaho mula sa bahay
Isang workspace, kagamitan at mga pag-aayos sa pagtatrabaho na makakatulong sa iyo na gawin ang iyong trabaho mula sa bahay.
ACCESS SA SUPORTA SA TRABAHOAng iyong trabaho.
Ang iyong trabaho.
Ang iyong mga posibilidad.
Tulong upang makapasok sa trabaho, manatili sa trabaho at pamahalaan ang suporta na ginagawang posible.
Mula sa iyong unang aplikasyon hanggang sa isang umiiral na parangal, tinutulungan ka naming malaman ang proseso at gawin ang susunod na hakbang.
Independenteng suporta mula Mobility UK sa. Walang kinakailangang account upang magtanong.
Higit pang koneksyon. Higit pang kumpiyansa. Higit pang kalayaan.
Nagtatrabaho ka man mula sa bahay, sumali sa isang koponan o nagpapatakbo ng iyong sariling negosyo, ang tamang suporta ay maaaring gawing mas mapamahalaan ang trabaho. Ang angkop na trabaho ay maaaring magdala ng layunin, gawain at koneksyon. Tinutulungan ka naming tuklasin kung ano ang maaaring gumawa ng pagkakaiba para sa iyo.
Maging bahagi ng isang koponan
Praktikal na suporta sa mga hadlang sa lugar ng trabaho, komunikasyon at pagdating sa trabaho.
Bumuo ng iyong sariling negosyo
Tulungan ang pagpapaliwanag ng iyong trabaho, ang iyong mga pangangailangan sa suporta at mga praktikal na hamon ng pagtatrabaho sa sar
PARA SA MGA INDIBIDWAL
Hindi mo kailangang gawin ang lahat ng ito nang mag-isa.
Nag-aaplay sa unang pagkakataon? Naghihintay para sa isang desisyon? Nagbigay na ba ng suporta ngunit nahihirapan sa mga papeles? Magsimula nasaan ka man.
- Unawain ang application at ayusin ang iyong impormasyon.
- Magtipon ng katibayan bago ang talakayan ng iyong tagapayo.
- Maghanda ng malinaw na halimbawa ng kung ano ang mahirap sa trabaho.
- Unawain ang desisyon at kung ano ang susunod na gagawin.
- Kumuha ng tulong sa mga pag-aangkin, pagbabago at pag-update.
Maaari bang makatulong ang Access to Work?
Sinusuportahan nito ang mga taong kung saan ang kapansanan o kondisyon ng kalusugan ng pisikal o kaisipan ay lumilikha Kasama dito ang mga hindi nakikitang kondisyon at neurodivergence.
Para sa praktikal na suporta, karaniwang kailangan mong maging 16 o higit pa, sa bayad na trabaho o nagsisimula o pagbabalik sa loob ng 12 linggo, at naninirahan at nagtatrabaho sa England, Scotland o Wales. Maaaring kwalipikado ang pagtatrabaho sa sarili at pagtatrabaho
Hindi mo kailangan ng diagnosis upang mag-apply. Ang Hilagang Ireland ay may hiwalay na pamamaraan.
Suriin ang buong gabay sa karapat-dapatAno ang makakatulong sa iyo sa trabaho?
Kagamitan at software
Mga espesyalista na kagamitan, tulong na software o mga adaptasyon upang makatulong sa mga gawain sa trabaho, kung saan karapat-dapat.
Mga tao at komunikasyon
Suportahan ang mga manggagawa, coach ng trabaho, tagasalin at iba pang suporta batay sa iyong mga pangangailangan.
Paglalakbay at pagpunta sa trabaho
Tulong sa mga karapat-dapat na karagdagang gastos sa paglalakbay kung saan pinipigilan ka ng iyong kondisyon gamit ang pam
Kalusugan ng kaisipan sa trabaho
Galugarin ang nakatuon na ruta ng suporta sa kalusugan ng mental Access to Work at kung paano ito ma-access.
Paghahanda para sa isang talakayan
Ayusin ang mga halimbawa, dokumento at katanungan upang maipaliwanag mo ang suporta na kailangan mo.
Pagpapanatili sa tuktok ng mga papeles
Tumulong sa pag-aayos ng mga ginawad na suporta, mga invoice, pag-unlad ng pag-claim at mga petsa
Ang suporta ay nakasalalay sa karapat-dapat at sa iyong liham ng desi Ang access sa Trabaho ay hindi nagbabayad para sa mga makatwirang pagsasaayos na ligal na kinakailangang gawin ng isang employer.
ISANG HAKBANG SA ISANG PAGKAKATAONNAAPRUBAHAN O BAHAGYANG NAAPRUBAHAN TUMANGGI O PINAGTATALUNAN
Ang iyong paglalakbay sa Access sa Trabaho.
Ang pagkakasunud-sunod at bilang ng mga talakayan ay maaaring mag-iba. Tinutulungan ka naming maghanda, tumugon at subaybayan sa buong mundo.
- 01
Suriin ang iyong mga pangangailangan at mag-apply
Kilalanin ang mga hadlang sa trabaho, simulan ang application at kumpletuhin ang mga kinakailangang form.
- 02
Magtipon ng katibayan bago ang pagpupulong
Maghanda ng mga halimbawa ng trabaho, nauugnay na dokumento, mga pangangailangan sa suporta at mga sipitin kung hiniling. Mahalaga ang paghahanda na ito.
- 03
Maghanda para sa talakayan ng iyong tagapayo
Makipag-usap sa iyong trabaho o negosyo at ang tulong na kailangan mo. Maaaring makipag-ugnay sa pamamagitan ng telepono, na may pagtatasa sa pamamagitan ng video o personal kung nakaayos.
- 04
Magbigay ng karagdagang impormasyon at hintayin ang desisyon
Tumugon sa anumang mga katanungan o kahilingan para sa katibayan. Panatilihin ang isang tala ng mga sulat at mga natatanging pagkilos.
- 05
Basahin ang iyong liham ng desisyon
Suriin kung ano ang naaprubahan, ang halaga, kundisyon at petsa ng pagtatapos ng award. Humingi ng paglilinaw kung saan kinakailangan.
Ilagay ang iyong parangal sa pagkilos.
Itala ang petsa ng parangal at pag-update sa iyong napagkasunduang rekord ng suporta. Ayusin ang mga karapat-dapat na invoice at claim, at magplano ng pag-update mula 12 linggo bago matapos ang award.
Tulong sa pamamahala ng isang parangalSuriin kaagad ang desisyon.
Matutulungan ka naming maunawaan ang mga dahilan, magtipon ng suportang katibayan at maghanda ng kahilingan para sa muling pagsasaalang-alang. Ang isang reklamo tungkol sa serbisyo ay isang hiwalay na proseso.
MAYROON NA NG ISANG PARANGAL?Mas kaunting paghahabol ng papeles.
Mas kaunting paghahabol ng papeles.
Mas maraming pagtuon sa iyong trabaho.
Ang pagtanggap ng isang parangal ay bahagi lamang ng paglalakbay. Makipag-usap sa amin tungkol sa patuloy na suporta sa mga invoice, mga claim at pagsubaybay sa tulong na ibinigay sa iyo.
Nakikipagtulungan kami sa iyo upang maunawaan mo ang proseso at mapamahalaan ito nang may kumpiyansa. Ang anumang pagkilos sa iyong ngalan ay napapailalim sa iyong pahintulot at sa mga kinakailangan ng opisyal na serbisyo.
Mga Invoice at mga paghahangad
Ayusin ang mga resibo at invoice, maghanda ng impormasyon sa pag-claim at makakuha ng gabay sa opisyal na proseso ng pagsusumite.
Regular na pag-check in
Talakayin ang lingguhang o buwanang paalala, na may buod ng naitala na suporta at anumang bagay na naghihintay ng kumpirmasyon.
Malinaw ang katayuan ng claim
Sabihin sa amin kung gusto mo ng tulong sa pag-aangkin, nagsumite na ng isang claim, o nakatanggap na ng pagbabayad. Ang nawawalang impormasyon ay itinuturing bilang hindi nakumpirma.
Mga pagbabago at pagbabago
Magplano ng pag-update mula 12 linggo bago ang naitala na petsa ng pag-expire at suriin ang suporta kung nagbago ang iyong trabaho o pangangailangan.
Ito ang mga serbisyo ng suporta upang talakayin sa aming koponan. Ang pahinang ito ay hindi awtomatikong kumonekta sa iyong account ng gobyerno o nag-aaktibo ang mga paalala.
PARA SA MGA EMPLOYER AT KOPONANSuportahan ang iyong mga tao.
Suportahan ang iyong mga tao.
Panatilihing nakaayos ang proseso.
Isang empleyado o lumalagong koponan, matutulungan ka naming ayusin ang Access to Work administrator at maunawaan ang mga susunod na hakbang.
Talakayin ang isang beses na pagsusuri o patuloy na suporta sa mga empleyado, HR, tagapamahala at pananalapi. Ang aplikasyon at award ng bawat empleyado ay nananatiling indibidwal
Isang malinaw na plano para sa iyong koponan.
- Suriin ang mga umiiral na parangal at paparating na pag-update.
- Pag-aayos ng impormasyon, mga sipitin at mga invoisasyon.
- Sumang-ayon kung sino ang naghahanda, sinusuri at kumpirmahin ang bawat pagkilos.
- Subaybayan ang mga natitirang mga claim at naitala na pagbab
- Sumang-ayon sa pahintulot ng empleyado at angkop na pag-access
- Unawain ang mga responsibilidad ng employer at posibleng kontribusyon
Ang pagpopondo ay hindi awtomatiko at hindi pinapalitan ang iyong tungkulin na gumawa ng makatwirang pagsasaayos. Tatalakayin namin ang saklaw, responsibilidad at bayarin bago magsimula ang trabaho.
Bago ka magsimula.
Kailangan ko ba ng isang account upang makipag-ugnay sa iyo?
Hindi. Magpadala ng isang maikling pagtatanong at tatalakayin namin kung anong tulong ang kailangan mo. Kung napagkasunduan ang patuloy na suporta, maaari naming ipaliwanag ang naaangkop na pag-aayos ng account at dokumento.
Maaari ka bang tumulong sa aking kasalukuyang yugto?
Oo, maaari kang magtanong bago mag-apply, sa panahon ng aplikasyon, pagkatapos ng isang desisyon o habang pinamamahalaan ng umiiral na parangal.
Ano ang gastos ng iyong tulong?
Sumasang-ayon kami sa serbisyo, responsibilidad at bayarin sa iyo bago magsimula. Magtanong tungkol sa isang beses na tulong o patuloy na suporta. Ang pag-apply nang direkta sa pamamaraan ng gobyerno ay libre. Huwag ipagpalagay na babayaran ang aming bayarin mula sa isang parangal.
Ginagarantiyahan mo ba ang pagpopondo?
Hindi. Ang access sa Trabaho ay nagpapasya sa pagiging karapat-dapat at Tutulungan ka naming ipaliwanag nang malinaw ang iyong mga pangangailangan at pamahalaan ang proseso
Maaari ka bang tumulong sa mga pangangailangan sa wika o komunikasyon?
Sabihin sa amin ang iyong ginustong pangangailangan sa wika at komunikasyon. Kukumpirma namin ang dokumento at suporta sa komunikasyon na maaari naming ibigay bago magsimula.
Kailangan ko bang mag-update bawat taon?
Ang pag-update ay batay sa petsa ng pagtatapos sa iyong sulat ng desisyon. Maaari kang mag-apply upang i-update ang patuloy na suporta 12 linggo bago ang petsang iyon.
Paano kung tinanggihan ang aking aplikasyon?
Makipag-ugnay sa amin agad gamit ang isang maikling balangkas. Maaari nating talakayin ang mga dahilan, karagdagang katibayan at humiling ng muling pagsasaalang-alang.
Bahagi ka ba ng gobyerno?
Hindi. Mobility UK ay isang independiyenteng serbisyo sa suporta. Maaari kang mag-apply at mag-claim nang direkta sa pamamagitan ng GOV.UK nang hindi ginagamit ang aming serbisyo.
Official guidance checked 6 November 2026. Basahin ang gabay ng GOV.UK, kabilang ang mga paghahangin at mga pagbabago.
MAGSIMULA SA ISANG PAG-UUSAPSabihin sa amin kung nasaan ka.
Sabihin sa amin kung nasaan ka.
Tutulungan ka naming mahanap ang susunod na hakbang.
Para sa iyo, isang taong sinusuportahan mo o ang iyong mga empleyado. Ang isang maikling balangkas ay sapat na.
Mas gusto ang email? hello@mobility.org.uk