Praca z domu
Przestrzeń robocza, sprzęt i aranżacje robocze, które pomogą Ci wykonywać pracę w domu.
DOSTĘP DO WSPARCIA PRACYTwoja praca.
Twoja praca.
Twoje możliwości.
Pomóż wejść do pracy, pozostać w pracy i zarządzać wsparciem, które to umożliwia.
Od pierwszej aplikacji do istniejącej nagrody, pomożemy Ci zrozumieć ten proces i zrobić kolejny krok.
Niezależne wsparcie od Mobility UK. Nie potrzeba konta, aby zapytać.
Więcej połączenia. Więcej pewności siebie. Więcej niezależności.
Niezależnie od tego, czy pracujesz w domu, dołączasz do zespołu, czy prowadzisz własną firmę, odpowiednie wsparcie może sprawić, że praca będzie łatwiejsza do zarządzania. Odpowiednia praca może przynieść cel, rutynę i połączenie. Pomożemy Ci odkryć, co może mieć dla Ciebie znaczenie.
Bądź częścią zespołu
Praktyczne wsparcie z barierami w miejscu pracy, komunikacja i dotarcie do pracy.
Zbuduj własny biznes
Pomóż wyjaśnić swoją pracę, potrzeby wsparcia i praktyczne wyzwania związane z samozatrudnieniem.
DLA OSÓB INDYWIDUALNYCH
Nie musisz tego wszystkiego rozwiązywać sam.
Aplikujesz po raz pierwszy? Czekasz na decyzję? Już otrzymałeś wsparcie, ale zmagasz się z papierkową robotą? Zacznij gdziekolwiek jesteś.
- Zapoznaj się z aplikacją i uporządkuj swoje informacje.
- Zbierz dowody przed dyskusją doradcy.
- Przygotuj jasne przykłady tego, co jest trudne w pracy.
- Zrozum decyzję i co robić dalej.
- Uzyskaj pomoc w sprawie roszczeń, zmian i odnowień.
Czy dostęp do pracy może pomóc?
Wspiera osoby, których niepełnosprawność lub stan zdrowia fizycznego lub psychicznego stwarza bariery w pracy. Obejmuje to niewidoczne stany i neurodywergencję.
Aby uzyskać praktyczne wsparcie, zazwyczaj musisz mieć ukończone 16 lat, wykonywać płatną pracę lub rozpocząć lub wracać w ciągu 12 tygodni oraz mieszkać i pracować w Anglii, Szkocji lub Walii. Samozatrudnienie i praca w domu mogą się kwalifikować.
Nie potrzebujesz diagnozy, aby zastosować. Irlandia Północna ma odrębny system.
Sprawdź pełne wytyczne dotyczące kwalifikowalnościCo może ci pomóc w pracy?
Sprzęt i oprogramowanie
Specjalistyczny sprzęt, oprogramowanie wspomagające lub adaptacje do pomocy w zadaniach roboczych, jeśli kwalifikują się.
Ludzie i komunikacja
Wspieraj pracowników, trenerów pracy, tłumaczy ustnych i inne wsparcie w oparciu o Twoje potrzeby.
Podróż i dotarcie do pracy
Pomóż w pokryciu kwalifikujących się dodatkowych kosztów podróży, gdy Twój stan uniemożliwia korzystanie z transportu publicznego.
Zdrowie psychiczne w pracy
Zapoznaj się z dedykowaną drogą wsparcia zdrowia psychicznego Access to Work i jak uzyskać do niej dostęp.
Przygotowanie do dyskusji
Uporządkuj przykłady, dokumenty i pytania, aby móc wyjaśnić potrzebne wsparcie.
Bądź na bieżąco z papierkową pracą
Pomóż zorganizować nagrodzone wsparcie, faktury, postęp roszczeń i terminy odnowienia.
Wsparcie zależy od kwalifikowalności i listu decyzyjnego. Dostęp do pracy nie opłaca się za uzasadnione korekty, których pracodawca jest prawnie zobowiązany.
JEDEN KROK NA RAZZATWIERDZONY LUB CZĘŚCIOWO ZATWIERDZONY ODMOWA LUB ZAKWESTIONOWANA
Twoja podróż dostępu do pracy.
Kolejność i liczba dyskusji mogą się różnić. Pomagamy Ci się przygotować, reagować i śledzić przez cały czas.
- 01
Sprawdź swoje potrzeby i aplikuj
Zidentyfikuj bariery pracy, rozpocznij aplikację i wypełnij wymagane formularze.
- 02
Zbierz dowody przed spotkaniem
Przygotuj przykłady pracy, odpowiednie dokumenty, potrzeby wsparcia i wyceny na żądanie. To przygotowanie ma znaczenie.
- 03
Przygotuj się na dyskusję z doradcą
Porozmawiaj o swojej pracy lub firmie i pomocy, której potrzebujesz. Kontakt może odbywać się telefonicznie, z oceną wideo lub osobiście, jeśli jest to uzgodnione.
- 04
Podaj dalsze informacje i poczekaj na decyzję
Odpowiedz na wszelkie pytania lub prośby o dowody. Prowadź ewidencję korespondencji i zaległych działań.
- 05
Przeczytaj list decyzyjny
Sprawdź, co zostało zatwierdzone, kwotę, warunki i datę zakończenia przyznania. W razie potrzeby poproś o wyjaśnienie.
Wprowadź swoją nagrodę w życie.
Zapisz datę nagrody i odnowienia w uzgodnionym rejestrze wsparcia. Organizuj kwalifikujące się faktury i roszczenia oraz planuj odnowienie od 12 tygodni przed zakończeniem nagrody.
Pomoc w zarządzaniu nagrodąPrzejrzyj decyzję niezwłocznie.
Pomożemy Ci zrozumieć powody, zebrać dowody potwierdzające i przygotować wniosek o ponowne rozpatrzenie. Skarga dotycząca usługi jest odrębnym procesem.
MASZ JUŻ NAGRODĘ?Mniej gonienia za papierkami.
Mniej gonienia za papierkami.
Bardziej skoncentruj się na swojej pracy.
Otrzymanie nagrody to tylko część podróży. Porozmawiaj z nami o bieżącym wsparciu w zakresie faktur, roszczeń i śledzenia przyznanej pomocy.
Współpracujemy z Tobą, abyś zrozumiał proces i mógł z pewnością nim zarządzać. Wszelkie działania w Twoim imieniu podlegają Twojej zgodzie i wymaganiom służby oficjalnej.
Faktury i roszczenia
Organizuj pokwitowania i faktury, przygotuj informacje o reklamacjach i uzyskaj wskazówki dotyczące oficjalnego procesu składania wniosków.
Regularne zameldowania
Omów cotygodniowe lub miesięczne przypomnienia, podsumowując zarejestrowane wsparcie i wszystko, co oczekuje na potwierdzenie.
Wyczyść status roszczenia
Powiedz nam, czy chcesz uzyskać pomoc w ubieganiu się o pomoc, złożyłeś roszczenie, czy otrzymałeś płatność. Brakujące informacje są traktowane jako niepotwierdzone.
Odnowienia i zmiany
Zaplanuj odnowienie od 12 tygodni przed zarejestrowaną datą wygaśnięcia i sprawdź pomoc techniczną, jeśli Twoja praca lub potrzeby zmienią się.
Są to usługi wsparcia, które można omówić z naszym zespołem. Ta strona nie łączy się automatycznie z Twoim kontem rządowym ani nie aktywuje przypomnień.
DLA PRACODAWCÓW I ZESPOŁÓWWspieraj swoich ludzi.
Wspieraj swoich ludzi.
Utrzymuj organizację procesu.
Jeden pracownik lub rozwijający się zespół, pomożemy Ci koordynować administrację Access to Work i zrozumieć kolejne kroki.
Omów jednorazowy przegląd lub bieżące wsparcie wśród pracowników, HR, menedżerów i finansów. Zgłoszenie i nagroda każdego pracownika pozostaje indywidualna.
Jasny plan dla twojego zespołu.
- Przejrzyj istniejące nagrody i nadchodzące odnowienia.
- Koordynuj informacje, oferty i faktury.
- Zgadzam się, kto przygotowuje, sprawdza i potwierdza każde działanie.
- Śledź zaległe roszczenia i zarejestrowane płatności.
- Zgadzam się na zgodę pracownika i odpowiedni dostęp do informacji.
- Zrozum obowiązki pracodawcy i ewentualne składki na koszty.
Finansowanie nie jest automatyczne i nie zastępuje obowiązku dokonywania rozsądnych korekt. Omówimy zakres, obowiązki i opłaty przed rozpoczęciem pracy.
Zanim zaczniesz.
Czy potrzebuję konta, aby się z Tobą skontaktować?
Nie. Wyślij krótkie zapytanie, a my omówimy, jakiej pomocy potrzebujesz. Jeśli uzgodniono bieżące wsparcie, możemy wyjaśnić odpowiednie ustalenia dotyczące rachunku i dokumentów.
Czy możesz pomóc na moim obecnym etapie?
Tak, możesz zapytać przed złożeniem wniosku, podczas składania wniosku, po podjęciu decyzji lub podczas zarządzania istniejącą nagrodą.
Ile kosztuje twoja pomoc?
Przed rozpoczęciem uzgadniamy z Tobą usługę, obowiązki i opłaty. Zapytaj o jednorazową pomoc lub ciągłe wsparcie. Ubieganie się bezpośrednio do programu rządowego jest bezpłatne. Nie zakładaj, że nasze opłaty zostaną uiszczone z nagrody.
Czy zagwarantujesz finansowanie?
Nie. Dostęp do pracy decyduje o kwalifikowalności i finansowaniu. Pomożemy Ci jasno wyjaśnić Twoje potrzeby i zarządzać procesem.
Czy możesz pomóc w potrzebach językowych lub komunikacyjnych?
Podaj nam swoje preferowane potrzeby językowe i komunikacyjne. Przed rozpoczęciem potwierdzimy wsparcie w zakresie dokumentów i komunikacji, które możemy zapewnić.
Czy muszę co roku odnawiać?
Odnowienie opiera się na dacie zakończenia w liście decyzyjnym. Możesz ubiegać się o odnowienie bieżącego wsparcia 12 tygodni przed tą datą.
Co jeśli mój wniosek zostanie odrzucony?
Skontaktuj się z nami niezwłocznie z krótkim zarysem. Możemy omówić powody, dalsze dowody i poprosić o ponowne rozważenie.
Czy jesteś częścią rządu?
Nie. Mobility UK jest niezależną usługą wsparcia. Możesz złożyć wniosek i złożyć wniosek bezpośrednio za pośrednictwem GOV.UK bez korzystania z naszej usługi.
Oficjalne wytyczne sprawdzone 6 listopada 2026. r. Przeczytaj wytyczne GOV.UK, w tym prośby a odnowienia.
ZACZNIJ OD ROZMOWYPowiedz nam gdzie jesteś.
Powiedz nam gdzie jesteś.
Pomożemy Ci znaleźć następny krok.
Dla Ciebie, kogoś, kogo wspierasz lub Twoich pracowników. Wystarczy krótki zarys.
Wolisz e-mail? hello@mobility.org.uk