在宅勤務
在宅勤務に役立つワークスペース、設備、勤務環境が整っています。
就労支援へのアクセスあなたの仕事。
あなたの仕事。
あなたの可能性。
仕事への着手、仕事の継続、それを可能にするサポートの管理を支援します。
初めての応募から既存のアワードまで、プロセスを理解して次のステップに進むお手伝いをします。
からの独立したサポート Mobility UK 。問い合わせるにはアカウントは必要ありません。
より多くのつながり。もっと自信を。より自立的に。
自宅で仕事をする場合でも、チームに参加する場合でも、自分でビジネスを運営している場合でも、適切なサポートがあれば仕事をより管理しやすくなります。適切な仕事は、目的、日課、つながりをもたらすことができます。何があなたにとって違いを生むのかを探るお手伝いをします。
チームの一員になりましょう
職場の障壁、コミュニケーション、そして仕事に取り掛かる際の実践的なサポート
自分だけのビジネスを構築しよう
自分の仕事、サポートニーズ、自営業の実務上の課題を説明するのを手伝ってください。
個人向け
すべてを一人で解決する必要はありません。
初めて申し込むの？決定を待っていますか？すでに支援を受けているが、事務処理に苦労していませんか？どこからでも始められます。
- アプリケーションを理解し、情報を整理しましょう。
- アドバイザーと話し合う前に証拠を集めましょう。
- 仕事で難しいことについて、明確な例を用意しておきましょう。
- 決定事項と次に何をすべきかを理解しましょう。
- 請求、変更、更新についてサポートを受けてください。
アクセス・トゥ・ワークは役に立ちますか？
障がいのある人や、身体的・精神的な健康状態が職場での障壁となっている人々を支援します。これには、目に見えない状態やニューロダイバージェンスも含まれます。
実務支援を受けるには、通常16歳以上で、有給の仕事に就いているか、12週間以内に仕事を始めたり戻ったりして、イングランド、スコットランド、ウェールズに住み、働いている必要があります。自営業と在宅勤務が対象となります。
申請には診断は必要ありません。北アイルランドには別の制度があります。
資格ガイダンスの全文を確認してください。仕事で役立つことは何ですか？
機器とソフトウェア
業務に役立つ専門機器、支援ソフトウェア、または改造品（該当する場合）
人とコミュニケーション
ニーズに応じて、労働者、ジョブコーチ、通訳者、その他のサポートをサポートします。
旅行と出勤
体調により公共交通機関を利用できない場合は、対象となる追加旅費を支援します。
職場でのメンタルヘルス
Access to Workのメンタルヘルスサポート専用ルートとそのアクセス方法をご覧ください。
ディスカッションの準備をする
必要なサポートを説明できるよう、例、文書、質問を整理しておきましょう。
書類を常に把握しておきましょう。
授与されたサポート、請求書、請求の進捗状況、更新日の整理に役立ちます。
サポートは、資格と決定書によって異なります。Access to Workは、雇用主が法的に義務付けられている合理的な調整の費用を負担するものではありません。
一歩ずつ承認済みまたは一部承認済み 却下または異議申し立て
ワーク・アクセス・ジャーニー
ディスカッションの順序と数は異なる場合があります。準備や対応、追跡を最初から最後までお手伝いします。
- 01
ニーズを確認して申請してください。
仕事の障壁を特定し、申請を開始して、必要なフォームに記入してください。
- 02
会議の前に証拠を集めてください。
必要に応じて、作業例、関連文書、サポートニーズ、見積書を用意してください。この準備は重要です。
- 03
アドバイザーとの話し合いの準備をしましょう。
自分の仕事やビジネスについて、また必要な支援について話し合ってください。電話で連絡するか、ビデオで評価してもらうか、手配があれば直接会うこともできます。
- 04
さらに詳しい情報を伝え、決定を待ってください。
質問や証拠の要求に答えてください。通信内容と未解決の行動を記録しておく。
- 05
決定書を読んでください。
承認された内容、金額、条件、特典終了日を確認してください。必要に応じて説明を求めてください。
アワードを実行に移しましょう。
合意したサポート記録に、アワードと更新日を記録してください。対象となる請求書と請求を整理し、特典終了の 12 週間前からプランを更新してください。
アワードの管理を手伝ってください。決定を速やかに見直してください。
理由の理解、裏付けとなる証拠の収集、再審査請求の準備をお手伝いします。サービスに関する苦情は別の手続きです。
すでに賞をもらっていますか？面倒な事務処理が減ります。
面倒な事務処理が減ります。
仕事にもっと集中できます。
賞をもらうことは旅の一部に過ぎません。請求書、請求、授与された支援の追跡など、継続的なサポートについてご相談ください。
お客様がプロセスを理解し、自信を持って管理できるように協力します。お客様に代わって行われるすべての行為は、お客様の許可と公式サービスの要件に従うものとします。
請求書と請求
領収書や請求書を整理し、請求情報を準備し、正式な提出プロセスに関するガイダンスを得ることができます。
定期的なチェックイン
毎週または毎月のリマインダーについて、記録されたサポートの概要や確認待ちの事項について話し合います。
クレームステータスをクリア
請求についてサポートが必要なか、請求を提出したか、支払いを受け取ったかをお知らせください。不足している情報は未確認として扱われます。
更新と変更
記録された有効期限日の12週間前からプランを更新し、仕事やニーズが変わった場合はサポートを見直してください。
これらは当社のチームと話し合うべきサポートサービスです。このページは、自動的に政府機関のアカウントに接続したり、リマインダーを有効にしたりしません。
雇用主とチーム向け社員をサポートしましょう。
社員をサポートしましょう。
プロセスを整理しておきましょう。
One employee or a growing team, we can help you coordinate Access to Work administration and understand the next steps.
Discuss a one-off review or ongoing support across employees, HR, managers and finance. Each employee's application and award remains individual.
チームのための明確な計画。
- 既存のアワードや今後の更新内容を確認しましょう。
- 情報、見積書、請求書を調整します。
- 各アクションの準備、確認、確認を誰が行うかについて合意します。
- 未払いの請求と記録された支払いを追跡できます。
- 従業員の同意と適切な情報へのアクセスに同意する。
- 雇用主の責任と発生する可能性のある費用負担を理解する。
資金調達は自動的に行われるわけではなく、合理的な調整を行う義務に取って代わるものでもありません。作業を開始する前に、範囲、責任、および費用について話し合います。
始める前に。
連絡を取るにはアカウントが必要ですか？
いいえ。簡単なお問い合わせを送っていただければ、どのような支援が必要かを話し合います。継続的なサポートが合意された場合は、適切なアカウントと書類の取り決めについて説明することができます。
現在の段階で手伝ってもらえますか？
はい。応募前、申請中、決定後、または既存のアワードの管理中に問い合わせることができます。
支援にはどれくらいの費用がかかりますか？
We agree the service, responsibilities and fees with you before starting. Ask about one-off help or ongoing support. Applying directly to the government scheme is free. Do not assume our fees will be paid from an award.
資金提供は保証してもらえますか？
いいえ。資格と資金は、仕事へのアクセスによって決まります。お客様のニーズを明確に説明し、プロセスを管理するお手伝いをします。
言語やコミュニケーションのニーズについて手伝ってもらえますか？
希望する言語とコミュニケーションのニーズを教えてください。開始前に、提供できる文書とコミュニケーションサポートを確認します。
毎年更新しないといけませんか？
更新はディシジョンレターの終了日に基づいて行われます。継続的サポートの更新は、その日の 12 週間前に申請できます。
申請が却下された場合はどうなりますか?
簡単な概要を添えて、速やかに当社にご連絡ください。理由、さらなる証拠、再検討の要請などについて話し合います。
あなたは政府の一員ですか？
いいえ。 Mobility UK は独立したサポートサービスです。当社のサービスを利用しなくても、GOV.UKから直接申請および申請することができます。
Official guidance checked 6 November 2026. GOV.UK ガイダンスをお読みください。以下を含む 主張 そして 更新.
会話から始める現在地を教えてください。
現在地を教えてください。
次のステップを見つけるお手伝いをします。
あなた、あなたがサポートする人、またはあなたの従業員のために。簡単な概要で十分です。
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